Transformation professionnelle : pourquoi la formation continue change tout

1. Agilité cognitive : moteur de visibilité

Sur les 25-64 ans, 13 % des femmes et 10 % des hommes ont suivi une formation non formelle au cours d’un mois, majoritairement centrée sur des compétences professionnelles .

Acquérir des compétences transversales (bureautique, outils collaboratifs, gestion de projet) permet d’être opérationnel dès le premier jour, un critère désormais prioritaire pour 72 % des recruteurs selon l’OCDE .

2. Auto-détermination professionnelle : choisir sa trajectoire

• Se former, c’est prendre le pouvoir sur son parcours :
• Postuler à des postes plus qualifiés
• Structurer et faire croître son activité entrepreneuriale
• Pivot sectoriel

Chaque module Minapro, conçu selon les principes d’ingénierie pédagogique, inclut un plan de mise en pratique et des objectifs mesurables alignés sur vos attentes.

3. Exigence d’impact : chiffres et preuves

• +35 % de productivité enregistrée chez des entrepreneurs maîtrisant Excel ;
• 60 % des salariés se déclarent enthousiastes à l’idée d’utiliser l’IA, mais 62 % se sentent insuffisamment formés ;
• Taux de NEET (18-24 ans ni en emploi, ni en formation) passé de 16 % à 14 % entre 2016 et 2023 .

4. Technologies éducatives : apprendre sans contrainte

• Plateformes adaptatives, modules courts et mobiles, classes virtuelles : un apprentissage asynchrone et synchronisé.
• Alignement pédagogique entre vos objectifs (acquisition de compétences spécifiques) et les mesures d’impact (quiz, projets, retours de session).

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